Если вам предложили новое место работы

Это может произойти по-разному. Ты можешь обнаружить в своем электронном почтовом ящике письмо от постороннего отдела кадров. Или твоя добрая знакомая намекнет тебе за чашкой кофе, что их фирма давно ищет специалиста как раз твоего профиля.

Или зазвенит телефон, и голос бывшего коллеги, с которым ты не виделась добрую пару лет, скажет тебе: "Скажи, а ты не думала о том, чтобы сменить работу?"

Нет, а правда, не думала ли? Даже если на нынешнем месте у тебя все хорошо и стабильно, подумай: а не засиделась ли ты на одном месте? Вполне возможно, что именно сейчас ты получаешь тот шанс, об утере которого можешь впоследствии пожалеть.

Спокойствие!

Главное, не торопись. Во-первых, попытайся выяснить, насколько это предложение серьезно. Письмо в твоем почтовом ящике вполне может быть послано твоим же отделом кадров, чтобы проверить твою лояльность, подруга могла просто не найти подходящей темы для беседы, и заговорила о работе, а бывший коллега мониторит рынок труда по заданию своего нынешнего работодателя.

Во-вторых, трезво оцени собственные силы, даже если предложение очень заманчиво. Особенно если оно заманчиво. Справишься ли ты с новой работой? Не получится ли так, что через три месяца, как раз по истечении испытательного срока, ты останешься совсем без работы?

Если предложение — не шутка, и ты чувствуешь в себе силы его принять, переходи к предметному разговору с потенциальным работодателем. (Узнай том, как правильно составить резюме).

На предварительных собеседованиях старайся выяснить про новое место работы как можно больше, включая внутренний распорядок, правила корпоративного поведения и (удивительно, но многие на радостях забывают спросить о главном) размер и способ выплаты зарплаты.

Кстати. Договариваясь о собеседованиях, старайся спланировать их так, чтобы это не вредило текущей работе. И держи свои переговоры в тайне даже от лучших подруг. Если информация о твоих поисках работы дойдет до начальства, оно может заподозрить тебя в нелояльности (и правильно, кстати, сделает) и уволить. (Что одеть на собеседование читайте здесь).

Решение принято

По трудовому законодательству, ты должна предупредить работодателя о своем увольнении за две календарных недели, но при взаимном согласии этот срок может быть сокращен. Между прочим, если твой новый босс относится к этому без понимания и торопит тебя с выходом на работу, это может быть тревожным сигналом.

Если человек (твой руководитель) с самого начала относится к трудовому законодательству без должного уважения, нет никаких гарантий, что в будущем он, к примеру, не задержит тебе зарплату или не отпустит в отпуск.

Итак, заявление написано. За имеющиеся у тебя десять рабочих дней постарайся решить все отложенные тобой ранее вопросы. Помоги подыскать себе замену и аккуратно передай дела. Устрой бывшим коллегам прощальную вечеринку.

Вообще постарайся оставить о себе хорошее впечатление. И, когда тебе поступит следующее предложение, от которого невозможно отказаться, ты укажешь свое нынешнее место работы в строчке рекомендаций. (Вы прошли собеседование а ответа еще нет? Тогда читайте что делать в этой статье).

Подумай и не говори:

Силу слова переоценить трудно. Предлагаем список фраз, которые могут помешать карьере. Итак, нельзя говорить:

• Первый раз слышу...
• Звонила, но не дозвонилась...
• Искала, но не нашла...
• Это было еще до меня...
• А мне никто не сказал...
• А почему — я?
• Я отвечаю только за...
• Меня в это время не было, кажется, я болела...

Гибкое место

В Великобритании все большее распространение получает концепция "гибкого рабочего места". Это значит, что сотрудник, приходящий в офис, может сидеть где угодно в пределах зоны, предназначенной для его команды.

Только 40% персонала имеют постоянные рабочие места (те, для кого в этом есть необходимость). Остальные приходят в офис по мере надобности. Такой подход позволяет экономить на аренде офисных помещений. Первыми внедрять систему начали IT-компании и консалтинговые фирмы.

Что американцу хорошо...

Традиции периодически менять место работы характерна в основном для западной цивилизации. Американский работодатель безусловно удивится, увидев в вашем резюме "двадцать лет на одном стуле". И вместо подивиться вашей надежности и обрадоваться, что заполучил такого стабильного сотрудника, запросто может отказать вам в месте мотивируя это тем, что вы не имеете привычки проявлять определенную и обязательную гибкость, приспосабливаясь к новым условиям, правилам и новому коллективу.

А вот, к примеру, в Японии принято всю жизнь работать в той организации, в которую человек устроился после колледжа. Еще лучше, если до него там работал его отец или старший брат.

Меняй работу но береги здоровье

Медики утверждают, что перемена работы (даже с повышением) сильно и негативно сказывается на физическом здоровье. Стараясь проявить максимальную коммуникабельность и произвести хорошее впечатление, человек бросает на выполнение своих служебных обязанностей все свои физические и душевные ресурсы, часто забывая о таких банальных физиологических потребностях, как, например, еда и сон. А ощущение эйфории от карьерного рывка заставляет человека закрывать глаза на "такие мелочи". Естественно, очень скоро душа и тело начинают мстить за подобное пренебрежительное к ним отношение.

Охота к перемене мест

Психологи рекомендуют менять место работы каждые пять лет. В действительности средний украинец меняет работу каждые полтора года. 60 процентов украинцев находят работу по знакомству, 32 процента — по объявлениям в специальных изданиях или в Интернете, и лишь 8 % — через центры занятости.

Больше половины современных работодателей предпочитает не доверять подбор кадровым агентствам, а занимаются этим сами. Через кадровые агентства подбирают в основном специалистов и управляющий персонал среднего и высшего звена.